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正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣ランキング

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goo ランキング正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣ランキング1サービス残業が当たり前2意味のない定例会議3先輩や上司より早く帰れない4トイレットペーパーの1回の長さが決められている5忘年会や新年会は強制参加→6位以降を見る どうしても納得できない会社の不条理なルールや習慣に悶々としていませんか。沸々と湧き上がる憤りを、上司勢から漂う「これが会社の、いや社会の“常識”なんだぞ~」という威圧感に押しつぶされて何も言えないという人もいるのでは? そんな納得いかない会社のルールや習慣について本音を聞いてみました。




 多くの人が不満に思っていたのは《サービス残業が当たり前》でした。サービス残業は別名“賃金不払残業”とも呼ばれます。労働基準法で定められている1日8時間(週40時間)を超えて働いても残業代が支払われないことを指し、当然のことながら違法行為です。

 3位の《先輩や上司より早く帰れない》というような上下関係からくる無言の圧力で、自分の仕事が終わっても帰りづらいという人もいるのでは。賃金の不払いのみならず、長時間労働で心身の健康が保てなくなってしまう人もいるので、おかしいと思ったら早めに労働組合などに相談したほうが良さそうです。

 4位には《トイレットペーパーの1回の長さが決められている》というルールがランク・イン。「環境問題に取り組む姿勢を、わが社はトイレットペーパーの消費量でアピールします!」というのは環境問題への取り組みなのか、それとも経費削減なのか…。今年の夏も節電に積極的な企業が増えそうですが、「節電に協力して、さらに経費も削減しよう!」と言われたほうが社員も清々しい気持ちになるのではと思ってしまいます。



 最初は変だなと違和感を覚えても、一つの会社に長く勤めていると次第に慣れ“常識”を変容させてしまう人もいます。新人に不条理な圧力を与えている人は周りにいないでしょうか。会社の中の常識、ひいては自分の常識は本当に正しいのか、一度徹底的に疑ってみてもいいのかもしれません。


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http://news.livedoor.com/article/detail/6667712/
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ureil_kikhitt_01さん

新年に第九を演奏するのはなぜですか?

なにか由来があるらしいと聞いたんですが...




ベストアンサーに選ばれた回答


paris200405さん


ベートーベンの第九番交響曲のことですね。
新年ではなく、年末ではないでしょうか。

俗説ですが、ビンボーな音楽家を救うためと聞いたことがあります。

第9は、オーケストラと合唱、独唱者4人という大編成で演奏する曲です。つまり、それだけ大勢の音楽家を呼ばないとならないわけで、仕事がない大勢の音楽家に仕事を与えることになります。

年末は年越しのための費用がなにかとかかりますし、借金などもその年のうちにという習慣もあったかもしれません。ビンボーな仕事のない音楽家に仕事を回すことで、いくばくかの救済になるというわけです。

一方、第九は、クリスマスや新年にふさわしい、喜びの歌ですので、編成だけでなく題材も丁度よかったのでしょう。


http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q137044923
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文科省は果たして必要な役所か/谷口 智彦(慶應義塾大学特別招聘教授)
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120622-00000303-nipponcom-soci


最後までありがとうございました。

また次回もよろしくお願いします。


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